当地时间1月8日,《电讯报》指出,托马斯-弗兰克在热刺的权威正面临严峻考验。围绕“阿森纳杯子”事件和罗梅罗赛后争议言论,俱乐部选择内部沟通而非处罚,被外界视为双重标准,削弱了主帅的管理威信。球员与球迷关系紧张,情绪频频失控。尽管弗兰克强调内部仍团结,但他对更衣室的实际掌控力已受到质疑。 也许在英格兰南海岸,关于托马斯-弗兰克的一切还只是“咖啡杯里的风暴”,但在托特纳姆热刺内部,一场真正威胁其权威的风暴,正在悄然酝酿。 在热刺负于伯恩茅斯不到24小时后,弗兰克被拍到使用一个印有阿森纳标志的杯子,这一幕迅速在网络上发酵。紧接着,他又不得不坐在一块红白相间、印有酋长球场标志的足总杯背景板前,回答关于队长克里斯蒂安-罗梅罗的问题。 这一背景再次给了阿森纳球迷嘲讽的机会。自“咖啡杯事件”曝光后,他们已经在社交媒体上掀起了一波以弗兰克为主角的调侃潮。但对热刺主帅来说,几乎没有什么值得微笑的理由——他正努力维持对球队的基本掌控。 情况进一步恶化,是因为俱乐部决定不对罗梅罗进行罚款。就在输给伯恩茅斯后的数小时内,这位队长在社交媒体上发布了一段颇具攻击性的文字:“在这种时刻,本该是其他人站出来说话,但他们没有——这种情况已经持续好几年了。他们只会在一切顺利的时候出现,然后说几句谎话。” 随后,这条动态被编辑,删除了“谎话”的指控,而这似乎就足以让罗梅罗仅仅接受一次“谈话处理”。最终,他只是与弗兰克以及联合体育总监约翰-朗格进行了一次沟通,便全身而退。 当被问及罗梅罗是否仍将担任队长、以及是否遭到处罚时,弗兰克回应道:“他是我们的队长,他没有被罚款。”当记者追问为何未对其进行惩戒时,这位丹麦教练补充说:“处理不同情况有很多方式。我们选择与他进行一次良好的沟通,了解他的立场,在内部解决问题。这就是我能说的全部。” 俱乐部方面对罗梅罗的言论及其后果保持沉默,这也让一种猜测甚嚣尘上:热刺和弗兰克或许只是忌惮这位火爆的阿根廷人,一旦真正处罚,可能引发更严重的后果。 值得注意的是,罗梅罗是俱乐部目前的顶薪球员,自去年夏天续约以来,便有传言称他在训练基地内享有比其他队友更大的自由度。热刺首席执行官维奈-文卡特沙姆曾在10月的一次球迷论坛上直言,这份合同是“今年世界足坛最好的交易”。 弗兰克坚称,自己并非无法对球员进行处罚。他以将比苏马排除出超级杯大名单为例,理由是后者屡次迟到。然而,在一些人看来,这恰恰印证了“区别对待”的质疑。一位接受《电讯报》采访的消息人士直言:“这就是双重标准。” 在为罗梅罗的领袖能力辩护时,弗兰克提到,这位队长在对阵伯恩茅斯的中场休息时,是更衣室内发声的球员之一。当时,热刺在早早领先的情况下,被对手反超,半场结束时处于落后。 《电讯报》获悉,情绪激动的热刺球员在球场自行组织了一次“内部清算”。然而,当比赛结束、球员们在终场哨后与球迷发生正面接触并返回更衣室时,气氛却变得异常压抑和沉默。 一位知情人士透露:“中场休息时,球员之间确实说了不少话,但比赛结束后一切都安静下来了。给球员们的反馈只有一句‘干得不错’,考虑到比赛过程,这样的总结显得有些奇怪。” 热刺在伯恩茅斯的失利,遭到了客队球迷震耳欲聋的嘘声回应。范德芬被拍到在看台前与球迷发生紧张对峙,随后被队友拉走;波罗和帕利尼亚则走向球迷,试图当面沟通、平息情绪。 赛后,波罗和里沙利松都在罗梅罗的社交媒体动态下留言表示支持。弗兰克也透露,自己在周四早晨与包括罗梅罗在内的全体球员进行了沟通,试图消除隔阂。 “我们今天早上在会议中谈过了。”弗兰克说,“补时阶段输球后,情绪一定会非常激动。他们也是普通人,每一次都会被质疑。他们是职业球员,这确实是工作的一部分,但这并不意味着一切都很容易。我很想看看社交媒体上的一些人,或者你们这些记者,去亲身体验那种压力。我不认为那真的那么简单。” 本赛季早些时候,《电讯报》曾披露,热刺球员在一次队内会议中,深入讨论了他们与球迷之间的疏离感,而这一问题如今在更衣室内已被视为“关键议题”。 在11月1日输给切尔西之后的一次球员会议中,“球迷关系”成为核心主题。那场比赛结束后,范德芬和斯彭斯都无法掩饰对部分球迷的不满,径直走下球场。 此前,在负于富勒姆的比赛后,波罗也曾在社交媒体上抨击部分球迷“缺乏尊重”,那场比赛中,门将维卡里奥遭到了一部分热刺支持者的嘘声。 当被问及为何近期频繁出现纪律和行为问题时,弗兰克回应道:“事情发生一次之后,你总是会被反复提起。足球里有太多情绪,当结果不如人意时,人们赛后都会变得情绪化。每个人的反应都不同。我们一直在努力保持冷静,但同时也要保持激情,成为一支能够每场比赛都去竞争的球队。这种状态本来就会有起伏。” 与此同时,热刺仍未确认联合体育总监法比奥-帕拉蒂奇的去留。这位意大利高管与佛罗伦萨联系密切,而在弗兰克强调“俱乐部内部高度团结”时,并未将帕拉蒂奇列入自己点名的管理层名单。
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📸 梁建梅记者 周建明 摄
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📸 李杰记者 康利如 摄
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